Aktywne i skuteczne metody poszukiwanie pracy na poziomie rynku europejskiego

Pytania i odpowiedzi:

Pytania i odpowiedzi

1. Jestem zainteresowany podjęciem zatrudnienia w innym państwie UE. Gdzie mogę uzyskać informacje i porady?

   Osoby szukające pracy w innym Państwie Członkowskim mogą skontaktować się ze służbami zatrudnienia w swoim kraju pochodzenia lub w kraju, w którym chcą pracować. Centra służb zatrudnienia, z których większość zatrudnia wyspecjalizowanych pracowników zwanych „eurodoradcami”, są ze sobą połączone tworząc sieć EURES (Europejskie Służby Zatrudnienia). Eurodoradcy mogą udzielać porad i pomocy spółkom poszukującym pracowników z innych Państw Członkowskich lub osobom poszukującym pracy w innym Państwie Członkowskim. Utrzymują oni stałe kontakty ze służbami EURES w innych Państwach Członkowskich i mają również stały dostęp do dwóch baz danych. Jedna baza zawiera informacje o ofertach pracy we wszystkich Państwach Członkowskich Unii Europejskiej oraz w Norwegii i Islandii. Druga baza danych zawiera informacje o warunkach życia i pracy w tych 17 państwach oraz tworzy profil trendów na poszczególnych regionalnych rynkach pracy.

2. Czy nabyte w Polsce kwalifikacje zawodowe będą uznawane w innych krajach UE? Co z dyplomami akademickimi?

   Jednolity rynek UE gwarantuje obywatelom prawo do wykonywania zawodu w ramach samozatrudnienia lub umowy o pracę w innym państwie UE niż państwo nabycia kwalifikacji zawodowych. Na szczeblu unijnym funkcjonuje system ułatwiający uznawanie kwalifikacji zawodowych przez różne państwa UE. W przypadku uznawania dyplomów akademickich kwestia ta nie jest regulowana na szczeblu unijnym. Należy skontaktować się z lokalną siecią NARIC (sieć ekwiwalencji – uznawalności wykształcenia): http://ec.europa.eu/education/programmes/socrates/agenar_en.html.

3. W jakich zawodach najłatwiej znaleźć pracę w krajach UE?

   W tej chwili powszechne są potrzeby państw unijnych w zakresie prac głównie o charakterze sezonowym (np. rolnictwo czy przetwórstwo warzyw lub owoców). Co jakiś czas pojawiają się też informacje wskazujące w krajach UE branże, w których są wolne wakaty. Zastanawiając się nad pracą w Unii powinniśmy rozważyć nie tylko obecne zapotrzebowanie na konkretne zawody, ale także to, czego mogą oczekiwać pracodawcy w przyszłości. Biorąc pod uwagę starzenie się społeczeństwa – niezbędni będą pracownicy zajmujący się chorymi, niepełnosprawnymi lub osobami starszymi. Dlatego potrzebny będzie personel medyczny i pracownicy socjalni, ale też ci którzy będą dbać o piękno i zachowanie zdrowia ludzkiego ciała i duszy - np. chirurdzy plastyczni czy kosmetyczki, instruktorzy fitnesu, dietetycy, fizjoterapeuci, logopedzi. Coraz bardziej niezbędni stają się też psychologowie, psychoterapeuci i psychoanalitycy, ale też psychologowie biznesu czy opiekunki do dzieci, zajmujące się nimi z braku czasu rodziców.

4. Jak starać się o staż zagraniczny?

   Istnieją dwie możliwości wyjazdu na staże. Jedna z nich przewiduje, że sam zainteresowany nawiązuje kontakt z zagranicznym pracodawcą. Kiedy już pracodawca podpisze z nim umowę lub zapewni o przyjęciu do pracy, wówczas przyszły stażysta powinien złożyć do Wojewódzkiego Urzędu Pracy lub jego filii, podanie o pozwolenie na wyjazd do pracy. W urzędach podanie takie jest rozpatrywane pod kątem spełniania wszelkich kryteriów, najczęściej oznacza to ustalenie zgodności profesji zainteresowanego z charakterem pracy, którą mógłby wykonywać za granicą. Kiedy podanie zostanie pozytywnie zaopiniowane, przekazywane jest ono do Ministerstwa Pracy, a dokładnie do Departamentu Współpracy z Zagranicą. Tutaj zainteresowany może otrzymać pozwolenie na wyjazd do pracy. Drugi sposób uzyskania stażu, to nabór pracowników organizowany przez partnera zagranicznego, z którym Polski rząd ma podpisane umowy. Do Wojewódzkich Urzędów Pracy wpływają oferty pracy dla Polaków, którzy chcieliby podjąć pracę w którymś z państw partnerskich. Procedura naboru jest podobna jak w pierwszym przypadku.

5. Przygotowuję się do kilku spotkań rekrutacyjnych w kilku firmach. Czy wszystkie rozmowy rekrutacyjne przebiegają według podobnego schematu?

   Rekrutacja przebiega na ogół według określonego scenariusza. Jako osoba ubiegająca się o pracę możesz spotkać się z kilkoma rodzajami rozmów kwalifikacyjnych oraz różnymi metodami doboru i selekcji kandydatów.
   a) Rozmowa według ustalonego wzorca - zadawane są standardowe pytania za pomocą, których pracodawca uzyskuje informacje o kwalifikacjach i doświadczeniu kandydata;
   b) Rozmowa swobodna - jest nieukierunkowaną konwersacją. Może wynikać z nieprzygotowania osoby rekrutującej lub być oceną umiejętności prowadzenia rozmowy przez kandydata, jeśli jest ona jednym z wymagań zawartych w ofercie;
   c) Rozmowa kompleksowa - jest połączeniem rozmowy swobodnej z rozmową według ustalonego wzorca;
   d) Rozmowa w sytuacji stresu - ma na celu wprowadzenie napięcia i zaskoczenie kandydata po to, by sprawdzić jego odporność na stres;
   e) Rozmowa grupowa - kandydat jest oceniany przez kilka osób.

6. Gdzie mogę szukać informacji o pracy?

   Sposobów pozyskiwania informacji na temat wolnych miejsc pracy jest wiele. Do najbardziej rozpowszechnionych i sprawdzonych należą:
   - Biura Karier
   - Internet
   - kontakty osobiste
   - książki telefoniczne i adresowe spisy firm.
   - Młodzieżowe Biura Pracy OHP
   - ogłoszenia prasowe
   - prywatne biura i agencje pośrednictwa pracy.
   - urzędy pracy
   - własna oferta
   - wolontariat.

7. Szukam pracy za granicą. Gdzie można znaleźć sprawdzone oferty pracy za granicą, aby uniknąć nieuczciwych pośredników pracy?

   Wraz z przystąpieniem do UE zyskaliśmy dostęp do programu EURES, czyli europejskiego systemu informacji o wolnych miejscach pracy w poszczególnych krajach UE. W portalu internetowym www.europa.eu.int/eures znajdziesz konkretne, sprawdzone oferty. Możesz też umieścić tam swoje CV. Przedstawiciele EURES działają także w wojewódzkich urzędach pracy. Nie tylko gromadzą oferty zatrudnienia, ale także udzielają informacji o warunkach życia i pracy oraz sytuacji na europejskich rynkach pracy, np. o zawodach deficytowych w poszczególnych krajach. Powodzenia!

8. Jakie są metody doboru i selekcji w procesie rekrutacji?

   Jako kandydat/ka na określone stanowisko możesz spotkać się także z różnymi metodami doboru i selekcji w procesie rekrutacji pracowników. Wśród nich znajdują się między innymi:
   1) Assessment Centre (AC) - jest to rozbudowana sesja diagnostyczna oparta na symulowanych sytuacjach zadaniowych spotykanych w codziennej pracy. W tej technice zwraca się uwagę głównie na szybkość, rodzaj a także kolejność podejmowanych działań.
   2) Analiza grafologiczna - ta metoda umożliwia badanie charakteru pisma, na podstawie którego wnioskuje się o pewnych cechach osobowości
   3) Uzyskane od wcześniejszych pracodawców referencje
   4) Różnego rodzaju testy (inteligencji, badające predyspozycje psychiczne oraz testy językowe i umiejętności).

9. Jak mogę się przygotować do testów psychologicznych wypełnianych podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

   Testami psychologicznymi nazywa się standardowe metody określenia cech kandydata - jego indywidualnych zdolności, samooceny, motywacji, itp. Różni ludzie dostają różne testy - zależą one bowiem od stanowiska o które się ubiegasz. Dlatego Ty możesz dostać testy werbalne, a ktoś inny testy numeryczne.
   Testy psychologiczne są używane z wielu różnych powodów:
   ·         dobór kadry
   ·         początek życia zawodowego
   ·         porady dotyczące kariery
   ·         rozwój osobowy
   ·         kształtowanie zespołu i wiele innych
   Tak naprawdę nie ma jednego sposobu na przygotowanie się do testu psychologicznego. Poniżej zamieszczam kilka cennych wskazówek, które mogą wzmocnić Twoją pozycję.
   Czytanie wzmocni Twoje umiejętności werbalne, zagadki matematyczne rozwiązywane bez pomocy kalkulatora i niektóre łamigłówki pomogą rozwinąć umiejętności logicznego myślenia, sprawdzanie wyników rozwija zdolności oceny własnej pracy. Patrzenie na przedmioty z różnych perspektyw i pod różnymi kątami polepszy Twój zmysł przestrzenny a oglądanie diagramów i rysunków wzmocni Twoje umiejętności graficzne.
   Najlepszą rzeczą którą możesz zrobić przygotowując się do testu psychologicznego jest wyspanie się. W dniu poprzedzającym test zrelaksuj się i połóż spać wcześnie.
   Zupełnie nie w Twoim interesie jest poddawanie się takiemu testowi gdy:
   ·         jesteś zmęczony
   ·         jesteś zestresowany (w związku z pracą lub sytuacją rodzinną)
   ·         coś się wydarzyło (np. wypadek)
   ·         w dniu poprzedzającym testy jesteś chory (np. grypa, ból głowy,...)
   Inne rzeczy warte zapamiętania przed wzięciem udziału w teście psychologicznym, to:
   ·         jeśli nosisz okulary, weź je ze sobą
   ·         wyjdź z domu o wiele wcześniej niż potrzeba,
   ·         nie śpiesz się upewnij się ile czasu zajmie test (abyś nie denerwował się, że spóźnisz się na inne spotkanie)
   ·         niektóre testy wymagają użycia kalkulatora - weź go ze sobą
   ·         długopisy, ołówki, itp. dostaniesz od organizatora

10. Z jakich form aktywizacji zawodowej można korzystać w Powiatowych Urzędach Pracy?

    Osoby bezrobotne zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy, które aktywnie poszukują pracy, mogą korzystać z form aktywizacji zawodowej, przewidzianych przez ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. Nr 99, poz. 1001 ze zm.). Należą do nich następujące formy: Dodatek aktywizacyjny, prace interwencyjne, prace społecznie użyteczne, staż i przygotowanie zawodowe w miejscu pracy, pożyczki szkoleniowe, roboty publiczne, stypendia w okresie kontynuowania nauki, szkolenia, wsparcie działalności gospodarczej, zwrot kosztów przejazdu i zakwaterowania.

11. Proszę o podanie adresów stron internetowych na których można znaleźć oferty pracy.

    Poniżej zamieszczone są adresy portali internetowych, na których można znaleźć aktualne ofert pracy zarówno w Polsce i na świecie.
    - www.pracuj.pl   - Sekcje branżowe, oferty pracy z Polski i zagranicy, newsletter, informacje nt. procesu rekrutacji
    www.jobpilot.pl -  Oferty pracy z Polski, Europy i świata, poradnik kariera, newsletter
    - www.topjobs.pl – Oferty pracy z Polski, Europy i świata, poradnik kariera, newsletter
    - www.jobs.pl – Oferty pracy z Polski, Europy i świata, poradnik kariera, newsletter
    - www.praca.pl – Oferty pracy z Polski, Europy i świata, poradnik kariera, newsletter
    - www.abcpraca.pl – Oferty pracy z Polski, Europy i świata, poradnik kariera, newsletter
    - www.praca.onet.pl – Oferty pracy z Polski, Europy i świata, poradnik kariera, newsletter
    - www. praca.interia.pl – Oferty pracy z Polski, Europy i świata, poradnik kariera, newsletter
    - www.praca.wp.pl - Oferty pracy z Polski, Europy i świata, poradnik kariera, newsletter
    - http://praca.gazeta.pl  - Oferty najczęściej szukane, firmy które aktualnie rekrutują pracowników, oferty branżowe
    - www.gratka.pl/praca/  - Oferty tygodnia, poradnik, aktualności z rynku, przepisy prawne
    - www.pracodawca.com - Newsy z rynku pracy, newsletter, wyszukiwarka ofert
    - http://pracadodatkowa.pl  -  Praca dodatkowa, gdzie pracodawcą jest najczęściej osoba indywidualna  
    - http://hrk.pl/is/ - Oferty pracy, serwisy branżowe, badania rynku pracy, wzory dokumentów  
    - www.rekrutuj.com - oferty pracy, porady dotyczące poszukiwania pracy.

12. W przyszłym tygodniu jestem umówiona na rozmowę kwalifikacyjną w dużej firmie. Chcę jak najlepiej się zaprezentować. Proszę o jakieś rady.

    Jeśli chcesz jak najlepiej zaprezentować się w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej skorzystaj z następujących rad:
    1. Zbierz wcześniej informacje na temat firmy i stanowiska, o które się ubiegasz,
    2. Bądź punktualny,
    3. Wybierz właściwy ubiór; bądź ubrany odpowiednio, ale i wygodnie,
    4. Zabierz ze sobą niezbędne dokumenty,
    5. Uśmiechnij się przy powitaniu,
    6. Bądź elastyczny; nie odpowiadaj sztywno "tak" lub "nie" na zadawane pytania,
    7. Pamiętaj o celu rozmowy; podkreślaj swoje silne strony, o negatywnych mów w sposób dyplomatyczny,
    8. Pamiętaj, że w pewnych sytuacjach możesz zadawać pytania dotyczące stanowiska, o które się ubiegasz,
    9. Wyraź swoją chęć podjęcia pracy w danej firmie, wyjaśnij dlaczego uważasz siebie za odpowiedniego kandydata na stanowisko, o które się ubiegasz,
    10. Zapytaj, kiedy i jak uzyskasz informacje o wyniku rozmowy,
    11. Po zakończeniu rozmowy podziękuj swojemu pracodawcy.

13. Jakiego rodzaju pytania może zadać pracodawca podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

    Przedstawione poniżej pytania są najczęściej zadawane przez osoby przeprowadzające rekrutację. Odpowiedzi potraktuj jako pewne sugestie, które warto wziąć pod uwagę, aby korzystnie zaprezentować się przed potencjalnym pracodawcą.
    1. Dlaczego pan/pani chce pracować w nasze firmie?
    Przygotowując się do odpowiedzi na to pytanie powinieneś(aś) zebrać jak najwięcej informacji o działalności firmy, w której ubiegasz się o pracę. W swojej wypowiedzi możesz odnieść się do reputacji firmy, jej produktów czy usług.
    2. Jakie są pana/pani silne i słabe strony?
    W przypadku tego pytania masz możliwość przedstawienia takich cech osobowości, które mogą mieć znaczenie przy wykonywaniu danego zawodu. Warto też przygotować sobie przykładowe sytuacje potwierdzające atuty. Natomiast o słabych stronach mów w sposób dyplomatyczny. Przytaczaj te, które w bezpośredni sposób nie wpływają na pracę na tym stanowisku.
    3. Jakie są pana/pani największe osiągnięcia?
    Najlepiej, jeśli te osiągnięcia związane są bezpośrednio z pracą zawodową. W sytuacji, gdy takich nie posiadasz spróbuj przedstawić swoje sukcesy z okresu nauki bądź związane z życiem rodzinnym czy innymi podejmowanymi aktywnościami.
    4. Jakie są pana/pani plany zawodowe?
    Staraj się być praktyczny(a) i realny(a) w swojej wypowiedzi. Zaprezentuj siebie jako potencjalnego pracownika posiadającego sprecyzowane plany na przyszłość.
    5. Jakie wynagrodzenie byłoby dla pana/pani satysfakcjonujące?
    Najlepiej skieruj to pytanie z powrotem do osoby rekrutującej po to, aby określona została skala wynagrodzenia przewidziana na to stanowisko. Jeśli jednak będziesz musiał/a przedstawić samodzielnie propozycję, warto wcześniej zorientować się, jakie zarobki otrzymują pracownicy firm o podobnym profilu działalności. Pamiętaj, że potencjalny pracodawca będzie chciał wyeliminować osoby o nierealnych aspiracjach finansowych.
    6. Które z pana/pani umiejętności mogą przydać się w pracy w naszej firmie?
    Najlepiej przytoczyć umiejętności, które zawarte zostały w życiorysie i liście motywacyjnym.
    7. Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie pana/panią?
    Przypomnij osobie rekrutującej swoje zalety odwołując się do swoich kwalifikacji, posiadanego doświadczenia, zainteresowań lub cech osobowościowych.
    Podane pytania nie wyczerpują listy wszystkich tych, które mogą pojawić się w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Pamiętaj, że Ty również masz prawo zadać pytania pracodawcy dotyczące na przykład obowiązków związanych ze stanowiskiem, o które się ubiegasz czy odpowiedzialności za wykonywane zadania.

14. Na jakich warunkach można odbyć staż zawodowy u pracodawcy? Czy urzędy pracy mogą skierować osobę, która ukończyła studia licencjackie na staż? Wydaje mi się, że taka forma pracy jest bardzo cenna w nabyciu doświadczenia zawodowego, który jest teraz niezb

    Bezrobotnego do 25 roku ży­cia oraz osoby zarejestrowa­nej jako bezrobotna w okresie do upływu 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, która nie ukończyła 27 roku życia, powiatowy urząd pracy na wniosek lub za zgodą tego bezrobotnego może skierować do odbycia u pracodawcy stażu przez okres nie przekraczający 12 miesięcy. Powiatowy urząd pracy może również skierować na okres do 6 miesięcy: bezrobotnych do 25 roku życia, bezrobotnych długotrwale, bezrobotnych powyżej 50 roku życia, bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 7 roku życia, bezrobotnych niepełnosprawnych do odbycia przygotowania do wykonywania zawodu u pracodawcy, bez nawiązywania stosunku pracy.
    Staż i przygotowanie zawodowe w miejscu pracy odbywają się na podstawie umowy zawartej przez powiatowy urząd pracy z pracodawcą, według programu określonego w umowie.

15. Na jakich warunkach mogę ubiegać się o pracę w innych krajach UE.

    Masz prawo ubiegać się o pracę na takich samych warunkach jak obywatele kraju, w którym zamierzasz szukać pracy, przy czym nie mogą być stawiane żadne dodatkowe wymagania. Każdemu obywatelowi UE przysługuje również takie samo preferencyjne traktowanie, o ile jest stosowane, przy dostępie do zatrudnienia. Oznacza to możliwość ubiegania się o pracę, na którą oferta została ogłoszona w dowolnym państwie UE. Niektóre stanowiska w służbach cywilnych mogą być zastrzeżone dla obywateli danego kraju, jeżeli praca obejmuje ochronę porządku publicznego lub interesów Państwa (tzn. praca w siłach zbrojnych, policji, sądownictwie, administracji podatkowej, służbach dyplomatycznych itd.).
    A zatem oprócz prac dostępnych w sektorze prywatnym większość prac w sektorze publicznym w służbie zdrowia, w szkolnictwie i w służbach publicznych (np.: dostawa gazu i energii elektrycznej, poczta i telekomunikacja, telewizja i radiofonia, transport publiczny, w tym przewoźnicy lotniczy i spółki żeglugowe), a także prowadzenie badań dla celów cywilnych jest dostępne dla wszystkich obywateli UE.
    Należy jednak podkreślić, że prawo dostępu do zatrudnienia w innym Państwie Członkowskim UE może podlegać przepisom przejściowym uzgodniony w kontekście niedawnego rozszerzenia UE.

16. W których krajach UE mogę podjąć legalną pracę?

    Po wstąpieniu Polski do Unii Europejskiej możliwe stało się podjęcie legalnego zatrudnienia we wszystkich krajach Unii oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
    Legalne zatrudnienie możesz podjąć w następujących krajach: Austrii, Belgii, Cyprze, Czechach, Danii (przepisy unijne nie dotyczą jednak Grenlandii i Wyspy Faro), Estonii, Finlandii, Francji (także Reunion, Martynice, Gwadelupie i Gujanie Francuskiej), Grecji, Hiszpanii, Holandii, Irlandii, Islandii (Europejski Obszar Gospodarczy), Litwie, Liechtensteinie (Europejski Obszar Gospodarczy), Luksemburgu, Łotwie, Malcie, Niemczech, Norwegii (Europejski Obszar Gospodarczy), Portugalii (także na Maderze i na Azorach), Słowacji, Słowenii, Szwajcarii (status obserwatora w Europejskim Obszarze Gospodarczym, ale zasady koordynacji nie dotyczą 10 nowych państw przyjętych do UE w 2004 roku), Szwecji, Włoszech, Wielkiej Brytanii (także Gibraltarze, natomiast nie obowiązują na Wyspie Mani Wyspach Normandzkich), Węgrzech.
    Większość krajów „starej” Unii wprowadziło dla nowych obywateli Unii Europejskiej pewne okresy przejściowe w dostępie do swojego rynku pracy. Aby zacząć w tych krajach pracę trzeba przejść pewne procedury administracyjne i uzyskać liczne zezwolenia.

17. Jak sprawdzić pośrednika pracy?

    Bardzo często osoby poszukujące zatrudnienia, oprócz samodzielnych prób jego znalezienia korzystają z pośrednictwa pracy w ramach agencji zatrudnienia. Dużo mówi się ostatnio o nieuczciwych pośrednikach, dlatego warto przed skorzystaniem z ich usług zebrać jak najwięcej informacji o tych instytucjach. Szukając pracy przez agencję, należy sprawdzić, czy posiada ona odpowiedni certyfikat Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, potwierdzający wpis do rejestru agencji zatrudnienia (www.kraz.praca.gov.pl.). Dodatkowo warto skontaktować się z osobami, które pracowały u danego pracodawcy – jest to najlepsze źródło informacji o warunkach pracy.
    W przypadku agencji zatrudnienia oferującch pracę za granicą, również należy sprawdzić czy posiada odpowiedni certyfikat, a nawet powinno się sprawdzić czy agencja prowadzi działalność gospodarczą, czy dysponuje własnym biurem i jak długo działa na rynku. Informacje takie można uzyskać w ewidencji działalności gospodarczej lub Krajowym Rejestrze Sądowym.

18. W najbliższym czasie planuję dłuższy wyjazd za granicę w celach zarobkowych. Jak się do wyjazdu przygotować?

    Decyzja o wyjeździe z Polski do któregokolwiek z krajów europejskich w celu podjęcia pracy nie należy do łatwych. Warto dobrze się nad wyjazdem zastanowić i odpowiednio do niego przygotować. Poniżej kilka wskazówek, które warto przed wyjazdem wziąć pod uwagę.
    1. Koniecznie sprawdź, czy w kraju do którego się wybierasz jest zapotrzebowanie na rodzaj pracy, który planujesz wykonywać.
    2. Jak w danym kraju wygląda sprawa uznawania posiadanych kwalifikacji, czy są one uznawane automatycznie, czy należy zdać jakieś dodatkowe egzaminy.
    3. Przed wyjazdem postaraj się o Europejską Kartę ubezpieczenia Zdrowotnego dla siebie i rodziny. Kartę można wyrobić w najbliższym oddziale NFZ. Posiadanie karty pozwala przez okres poszukiwania pracy korzystać z opieki medycznej w wybranym kraju UE.
    4. Zgłoś się do naszego Urzędu Pracy. Jeżeli w Polsce przysługuje Ci zasiłek dla bezrobotnych, to będziesz go mógł pobierać także w kraju europejskim na polskich zasadach. Zasiłek w okresie poszukiwania pracy wypłacany jest przez okres 3 miesięcy i aby go uzyskać należy w polskim urzędzie pracy wybrać formularze E301, E302 i E303, a następnie zarejestrować się w urzędzie pracy kraju do którego jedziesz do 7 dni od daty przyjazdu.

19. W tym roku kończę szkołę i jestem zainteresowana podjęciem stażu zawodowego. Jakie są moje i pracodawcy obowiązki?

    Staż to wykonywanie w miejscu pracy określonych zadań, które pozwolą później na samodzielne wykonywanie pracy. Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy Powiatowym Urzędem Pracy a pracodawcą
    i może trwać 6 lub 12 miesięcy. Stażysta realizuje program opracowany przez pracodawcę i zaakceptowany przez kierujący go urząd.
    Twoje obowiązki na stażu:
    - Sumienne i staranne wykonywanie czynności i zadań objętych programem stażu oraz stosowania się do poleceń pracodawcy i upoważnionych przez niego osób.
    - Przestrzeganie ustalonego czasu odbywania stażu oraz regulaminu pracy i porządku obowiązującego
    w zakładzie pracy.
    - Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych i innych obowiązujących w zakładzie, w którym odbywa się staż.
    - Dbanie o dobro zakładu pracy oraz zachowanie tajemnicy służbowej.
    - Przestrzeganie zasad współżycia społecznego.
    Obowiązki pracodawcy wobec stażysty:
    - Zaznajomienie stażysty z jego obowiązkami oraz uprawnieniami.
    - Zapewnienie stażyście ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników.
    - Przed dopuszczeniem do pracy, przeszkolenie stażysty w zakresie BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz regulaminu pracy.
    - Przydzielenie stażyście, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży roboczej i ochronnej, a także środków ochrony osobistej.
    - Zapewnienie stażyście, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatnych posiłków regeneracyjnych
    i profilaktycznych lub wzmacniających.
    - Bezzwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informowanie Powiatowego Urzędu Pracy o przypadku przerwania stażu przez skierowanego stażystę oraz innych zdarzeniach istotnych dla odbywania stażu.
    - Wyznaczenie pracownika, któremu Powiatowy Urząd Pracy powierzy nadzór nad odbywanie stażu.
    

20. Czy muszę umieszczać w CV zgodę na przetwarzanie danych osobowych?

    Każdy życiorys zawodowy, który nie posiada zgody na przetworzenie danych osobowych w celach rekrutacyjnych według polskiego prawa powinien być zniszczony w przypadku odrzucenia zgłoszenia. Jeżeli zależy ci na przechowywaniu twoich danych przez firmę należy umieścić np. zawrzeć w stopce klauzulę o treści:
    • Wersja polska - Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.97 r. o Ochronie Danych Osobowych Dz. U. Nr 133 poz. 883)
    • Wersja angielska - I declare, that I agree to have my personal data, if it necessary, processed for recruitment process (according to the Act of personal data protection, dated 29 of August 1997, Dz. U. Nr 133 Poz. 883).
    

21. Ile pobiera biuro pośrednictwa pracy procent z naszego wynagrodzenia?

    To zależy od firmy niekiedy pobierają oni od 10 do ~20% z naszych zarobków może jest to duża jej część lecz zależy to także od umowy jaką podpisaliśmy oraz od czasu przez jaki będziemy musieli dzielić nasze zarobki
    z biurem pośrednictwa. Należy także uważać na biura które reklamują się w ogłoszeniach prasowych gdyż zazwyczaj są to po prostu oszuści którzy juz na wstępie żądaj od nas "opłat manipulacyjnych". Należy się takich firm wystrzegać gdyż jest przyjęta zasada iż dopiero po uzyskaniu pracy firma taka może od nas oczekiwać jakiej formy wynagrodzenia.

22. Czy CV osoby niepełnosprawnej różni się od innych tego typu dokumentów?

    Curriculum vitae osoby niepełnosprawnej pod względem wyglądu nie powinno odbiegać od każdej innej takiej aplikacji. Postaraj się za to opisać siebie swoje najmocnijesze strony, które by przemawiały za tobą. Jeżeli chcesz skorzystać z ulg oraz uprawnień przysługującym niepełnosprawnym pracownikom powinieneś zamieścić wzmiankę o tym, że posiadasz dane orzeczenie. Niekiedy pracodawca szukający ulg podatkowych zatrudniają właśnie osoby niepełnosprawne na odpowiednich stanowiskach. To czy poinformujesz swojego pracodawcę o tym zależy od ciebie lecz musisz się liczyć z ryzykiem pracy na nie odpowiednim stanowisku. Lecz to czy zostaniesz dopuszczony do takiej pracy zależy także od lekarza medycyny pracy i od rodzaju niepełnosprawności.

23. Jak odpowiedzieć na pytanie o wysokość wynagrodzenia, które chcemy zarabiać na stanowisku o które się ubiegamy? Wiem, że jest to jedno z najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

    Faktycznie pytanie „Jakie są pani/pana oczekiwania finansowe?” jest jednym z najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie możemy oczekiwać, że pracodawca, którego wcześniej podczas rozmowy nie kupiliśmy naszymi doświadczeniami, wiedzą, umiejętnościami, zechce nam zapłacić 5 tys. zł brutto, ponieważ taka jest stawka na rynku w naszym zawodzie. Kolejne pytanie: „Dlaczego mielibyśmy taką kwotę Pani/Panu zapłacić?” sugeruje, że pracodawca nie jest do końca przekonany, że warto nam tyle płacić albo potrzebuje dodatkowego uzasadnienia z naszej strony: dlaczego akurat ja jestem warta tych pieniędzy, które chciałabym zarabiać. Częsty zwrot fachowców: „Nikt Pani nie zrobi tego lepiej niż ja”, sam w sobie nie działa jak zaklęcie.
    Dobry negocjator nie zamyka sobie drogi do sukcesu przez zbyt sztywne wymagania, warto więc, dyskutując o wynagrodzeniu, podawać oczekiwania w widełkach, mając jednak na uwadze stawki, jakie obowiązują w branży i na pokrewnych stanowiskach. Bycie elastycznym często się opłaca, zwłaszcza tam, gdzie pracodawca nie może zapłacić zbyt dużo podstawy, jednak prowizja, bonus, dodatkowe świadczenia, szkolenia bądź praca z wyjątkowym ekspertem w branży może to wynagrodzić. Jeśli jednak tego typu rekompensaty nie wchodzą w grę, trzeba dać sobie czas na zastanowienie, czy aby proponowana stawka nie jest poniżej naszych oczekiwań.
    

24. Jak mam przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej aby jak najlepiej się zaprezentować?

    Odpowiednie wcześniejsze przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej może ułatwić nam dobre zaprezentowanie własnej osoby przed przyszłym pracodawcą. Jest kilka elementów, na które powinno zwrócić szczególną uwagę.
    Należy pamiętać, aby na umówioną rozmowę nie spóźnić się! To może być jedyna szansa, by pokazać się z jak najlepszej strony. Jeśli spotkanie odbywa się u pracodawcy, dowiedz się jak najwięcej o samej firmie, stanowisku oraz o osobie, z którą będziesz rozmawiał. Sprawdź, czym się firma zajmuje, jaką ma pozycję na rynku, kto jest jej bezpośrednią konkurencją. Dzięki temu pytanie “Co wiesz o naszej firmie?” nie będzie dla ciebie zaskoczeniem, a rzetelna odpowiedź to punkt dla ciebie. Dodatkowo zastanów się o co Ty chcesz zapytać potencjalnego pracodawcy Warto pytać o możliwości awansu, obowiązki na danym stanowisku pracy, wymaganą dyspozycyjność i miejsce pracy.
    Podczas rozmowy bądź nastawiony pozytywnie. Uśmiechaj się, sprawiaj wrażenie osoby pewnej siebie, lecz nie zarozumiałej. Udzielaj konkretnych, ale wyczerpujących odpowiedzi, najlepiej przedstawiaj określone dokonania. Wsłuchaj się w wypowiedzi rozmówcy, jeśli czegoś nie rozumiesz, nie bój się o tym powiedzieć.
    W trakcie rozmowy, każdy chce tworzyć jak najlepszy obraz własnej osoby częst idealizując własne osiągnięcia, czy też zmyślając pewne fakty z własnego życia. Nie warto kłamać! Nie ma idealnych odpowiedzi. Jedyna poprawna to taka, która oparta jest na twoich autentycznych doświadczeniach i przeżyciach.
    Warto przemyśleć również swój strój. Pierwsze wrażenie jest ważne, przygotuj więc stosowny strój - zaleca się ubiór spokojny i jednocześnie elegancki.
    

25. Jak kobieta powinna dobrać strój na rozmowę kwalifikacyjną?

    Strój powinien być dobrany adekwatnie do stanowiska o które się ubiegamy.
    Porady dla Pań:
    1.Żakiet i spódnica:
    - mając wąskie biodra, szczupłe nogi i szerokie ramiona – ubierz jednorzędowy żakiet z miękkiego materiału, z wąskimi klapami, lekko obrysowującymi dekolt. Załóż zwężona dołem spódnicę do kolan ewentualnie do połowy uda, opinającą biodra;
    - przy szerokich plecach, udach i biodrach oraz wąskiej talii – noś żakiety miękko układające się na ramionach (bez „poduszek”), podkreślające talię. Do tej kompozycji pasuje luźna trapezowa spódnica z kontrafałdami.
    - jeżeli masz szerokie uda i pośladki, przy wąskiej górnej części ciała – polecam żakiet o luźnym fasonie, z „poduszkami” i szerokimi klapami, a do tego prostą dopasowaną w obwodzie spódnicę;
    - panie o wąskich ramionach i biodrach oraz lekko zaznaczonej talii – powinny założyć prosty żakiet, o zaznaczonych ramionach i ostro zakończonych klapach lub żakiety beż klap i asymetryczne. Do tego sztywna plisowana spódnica.
    2. Buty.
    Ważna jest dobra jakość obuwia. Unikaj lakierek, butów z odkrytymi palcami, z błyszczącymi ozdobami, ciężką podeszwą, wzorkami. Polecam eleganckie klasyczne czółenka, pasujące do prostego, funkcjonalnego stroju. Rajstopy (gładkie) – obowiązkowo!
    3. Torebka.
    Torebka jest częścią swojego stroju, a nie plecakiem, do którego pakujesz cały ekwipunek.
    4. Biżuteria.
    Obowiązuje tu zasada „skromnie, ale z klasą”. Do klasycznej kompozycji stroju pasuje biżuteria złota lub srebrna, perły, biżuteria z kamieniami półszlachetnymi.
    

26. Jak mężczyzna powinien dobrać strój na rozmowę kwalifikacyjną?

    Strój powinien być dobrany adekwatnie do stanowiska o które się ubiegamy.

    Porady dla Panów:

    1. Marynarka i spodnie:

    - Panowie o szerokich umięśnionych plecach, wąskich biodrach i szczupłych nogach powinni założyć miękką marynarkę bez podkreślonego kroju, koszulę ze sztywnej bawełny, a do tego proste i wąskie spodnie z niewielkimi zakładkami;

    - Panom o równej szerokości barków i bioder zalecane są marynarki dające wrażenie poszerzonych ramion z dopasowanymi spodniami.

    - Sylwetkę, dla której charakterystyczny jest okrągły brzuszek” lub szeroka klatka piersiowa można skorygować za pomocą jednorzędowej raczej luźnej niż eleganckiej marynarki o obszernym kroju i wąskich klapach. Zalecana jest też kamizelka, która optycznie zwęża sylwetkę oraz proste i nie opięte spodnie.

    2. Buty:

    Ubieraj się w zawiązywane buty na cienkiej podeszwie, kolorystycznie dopasowane do reszty. Skarpety o ton ciemniejsze od spodni.

    3. Krawat.

    Krawat to dopełnienie męskiego stroju. Szerokość krawata powinna być dostosowana do szerokości klap marynarki.

    4. Zegarek.

    Jego szerokość powinna być dostosowana do szerokości nadgarstka. Unikaj czarnej kolorystyki. Zegarek z czarnym paskiem lub tarczą źle się prezentuje na ręce.

     

27. Na czym polega tzw. „pierwsze wrażenie”?

    Pierwsze 20 sekund jest kluczowe i od niego w dużym stopniu zależy ocena czy decyzja w sprawie naszej osoby.

    Istotne wrażenie powstaje podczas pierwszych kilkudziesięciu sekund spotkania. Tylko tyle czasu potrzebuje każdy z nas (zarówno businessowo, jak i prywatnie!), by ocenić rozmówcę spotkanego pierwszy raz w życiu. Taka jest natura człowieka. To pierwsze pozytywne wrażenie może okazać się przepustką do kolejnych spotkań, w efekcie zakończonych sukcesem, czyli propozycją pracy.

    Dlatego należy pamiętać „Nigdy nie masz drugiej szansy, aby zrobić PIERWSZE WRAŻENIE”.

28. O czym mówi zasada 10x30x60?

    Zasada 10x30x60 mówi o skuteczności naszego przekazu i wskazuje na zależność pomiedzy tym co mówimy, jak mówimy czy też zachowań towarzyszących rozmowie takich jak mowa ciała. Powyższa zasada mówi iż:

    - 7% zależy od tego co mówimy;

    - 28% jest konsekwencją tego jak mówimy (ton głosu, sposób artykułowania, precyzja wypowiedzi);

    - 65% zależy od mowy ciała, a wiec zachowań towarzyszących rozmowie i sygnalizujących nasze nastawienie psychiczne.

29. Jak negocjować płace?

    W czasie rozmowy kwalifikacyjnej kwestia wynagrodzenia jest zazwyczaj poruszana na końcu. Warto zatem wiedzieć, w jakiej kondycji jest firma i jak wygląda jej pozycja na rynku. Wtedy będziemy wiedzieć, ile pracodawca jest w stanie nam zaproponować. Jeśli jednak pracodawca nie porusza kwestii wynagrodzenia, zapytajmy, na jakim etapie rekrutacji przewidziana jest rozmowa dotycząca warunków płacowych.

30. Czy jest konieczne załączenie listu motywacyjnego do CV? Dlaczego jest to wymagane przez wielu pracodawców?

    List motywacyjny w codziennym życiu mógłby być odpowiednikiem naszej wizytówki dlatego powinien być dołączony do życiorysu przedstawianego pracodawcy. Do końca nie mówi, kim jesteśmy, jednak powinien mówić wystarczająco dużo, aby zachęcić czytającego do bliższego poznania naszej osoby.
    List motywacyjny jest wstępem do naszego CV osobie, która go będzie czytać, pozwala na bliższe zapoznanie się z naszym profilem osobowym i kompetencjami zawodowymi.
    

31. Co to jest telepraca?

    Telepraca jest jedną z metod prac, która wykorzystuje technologie związane z telekomunikacją i internetem. Umożliwia wykonywanie zadań przez pracownika całkowicie lub częściowo poza siedzibą zakładu pracy. Można na przykład administrować sieciami, programowaniem lub tworzeniem stron WWW. Telepraca obejmuje także działalność związaną z marketingiem i sprzedażą przez telefon.

32. Czy w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej mogę zapytać potencjalnego pracodawcę o wynagrodzenie na stanowisku o które się ubiegam?

    Nie zadawaj pytań na temat wynagrodzenia, urlopów, premii już na samym początku rozmowy, chyba, że pracodawca jest zainteresowany zatrudnieniem Cię i pierwszy porusza ten temat. Powinieneś jednak znać swoją wartość na rynku i być przygotowanym do konieczności określenia wysokości oczekiwanej pensji lub jej przedziału. Pracodawcy bardzo często chcą poznać oczekiwania finansowe kandydatów na dane stanowisko.

33. W przyszłym tygodniu idę na rozmowę kwalifikacyjną. Jak powinnam dobrać makijaż do stroju?

    Ostatnią rzeczą, która dotyczy kobiet jest makijaż. Jest to ostatni element stroju, który może dopełnić całości naszego wizerunku, ale też może wszystko popsuć. Makijaż powinien być jak najbardziej naturalny. Kolory muszą być dobrane tak, aby inna osoba nie zauważyła makijażu na pierwszy rzut oka. Największym błędem bowiem jest, kiedy makijaż jest niestaranny, kiedy widać niedociągnięcia, kiedy użyte kolory są jaskrawe i nie pasują do typu urody, stroju itd. Rozmówcy wtedy bardzo ciężko skupić się na temacie rozmowy, bowiem przez cały czas jest rozpraszany wyglądem kandydata.

34. A jakie dodatki do stroju mogą wybrać kobiety a jakie mężczyźni idąc na spotkanie w sprawie pracy?

    Dobrze jest również pamiętać, aby dodatki dobrane do stroju były jego delikatną ozdobą, a nie rzucały się w oczy jako najważniejszy punkt naszego stroju. Jeśli chodzi o kobiety należy dobrać odpowiednią torbę do stroju, a przede wszystkim do butów, natomiast biżuteria (kolczyki, naszyjnik, pierścionki, bransoletka) powinna być skromna i prawie niewidoczna. Mężczyznom jako dodatki powinna wystarczyć obrączka (jeśli posiadają), zegarek oraz (ewentualnie) aktówka.

35. Na co zwracać szczególną uwagę podczas rozmowy z pracodawcą?

    Bardzo trudno jest opanować gesty, które na co dzień często nam towarzyszą podczas ważnych spotkań, czy rozmów. Należy jednak pamiętać, że powtarzanie zbyt często tych samych gestów tj. ruch rąk, głowy czy palców może być źle odebrane. Można oczywiście kiwać głową dla poparcia lub zaprzeczenia, ten gest wzmocni naszą odpowiedź. Nie stukajmy palcami o kolano czy biurko, bo pracodawca może pomyśleć, że jesteśmy czymś zdenerwowani. Nie zaciskajmy również pięści, to oznacza postawę waleczną. W żadnym wypadku nie trzymajmy rąk w kieszeni, ja uważam to za brak szacunku do rozmówcy, w każdej sytuacji, a co dopiero podczas rozmowy rekrutacyjnej.

36. Co to są okresy przejściowe wprowadzane przez niektóre kraje członkowskie UE?

    Większość krajów „starej” Unii wprowadziło dla nowych obywateli Unii Europejskiej pewne okresy przejściowe w dostępie do swojego rynku pracy. Aby zacząć w tych krajach pracę trzeba przejść pewne procedury administracyjne i uzyskać liczne zezwolenia. Na przykład w Austrii jest to 7-letni okres przejściowy, a w Belgii, Francji, Holandii czy Włoszech okres ten wyniósł 2 lata.

37. Czym zajmują się agencje zatrudnienia?

    Agencje zatrudnienia to niepubliczne jednostki organizacyjne świadczące usługi w zakresie pośrednictwa pracy, pośrednictwa do pracy za granicą u tamtejszych pracodawców, poradnictwa zawodowego, doradztwa personalnego oraz pracy tymczasowej. Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, prowadzenie takiej agencji zatrudnienia wymaga wpisania jej działalności do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia prowadzonego przez marszałka. Szukając pracy przez agencję, należy sprawdzić, czy posiada ona odpowiedni certyfikat Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, potwierdzający wpis do rejestru agencji zatrudnienia.

38. Jestem osobą niepełnosprawną i poszukuję pracy. Jaki jest limit czasu pracy?

    Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych reguluje limitu czasu pracy tj. czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

39. A co z urlopem, czy będę miał prawo do dłuższego urlopu?

    Tak, osoby niepełnosprawne mają prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni dla osób aliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

40. Na czym polega metoda rekrutacji tzw. Assessment Centre?

    Metoda ta polega na zebraniu kandydatów do pracy w grupę i przydzieleniu jej określonych zadań. W zależności od potrzeb mogą to być zadania bardzo złożone, wymagające wykorzystania specjalistycznej wiedzy i predyspozycji osobowościowych oraz pracy w szybkim tempie, ponieważ mogą być one ograniczone czasowo. Całemu przedsięwzięciu przyglądają się osoby (asesorzy), które oceniają pracę poszczególnych osób pod względem wcześniej ustalonych kryteriów. Metoda ta jest bardzo kosztowna, ponieważ osoby oceniające muszą być do tego specjalnie przygotowane i przeszkolone, czasem rejestruje się pracę kandydatów z wykorzystaniem narzędzi audiowizualnych, dlatego niewielu pracodawców decyduje się na taką formę rekrutacji. Aczkolwiek informacje płynące z obserwacji często są bardzo pomocne przy wyborze kandydata/kandydatów.

41. List motywacyjny – na co należy zwrócić uwagę i jak uniknąć błędów.

    Poniżej są wskazówki, które pomogą uniknąć najczęściej popełnianych błedów w pisanym liście motywacyjnym:
    - nie powinniśmy powtarzać informacji zawartych w CV,
    - nie piszmy zbyt długiego listu, list motywacyjny musi być konkretny i krótki, powinien się zmieścić na kartce A4,
    - nie możemy przekręcać imienia, nazwiska adresata listy, jego stanowiska,
    - musimy pamiętać o unikaniu błędów ortograficznych, interpunkcyjnych oraz stylistycznych,
    - zakazane jest używanie w liście wszelkiego rodzaju skrótów, sloganów, banalnych epitetów,
    - nie przedstawiajmy informacji małoistotnych,
    - nie kłammy, podając fałszywe dane, aby zwiększyć naszą szanse (prawda i tak wyjdzie na jaw, czy to w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, czy też już w trakcie zatrudnienia),
    - nie umieszczajmy informacji negatywnych, informacji o tym że czegoś nie umiemy,
    - nie korzystajmy z szablonów, możemy posiłkować się wzorami listów motywacyjnych, ale nasz najlepiej napisać od początku samemu, ważny jest indywidualny charakter listu,
    - zapomnijmy o wszelkiego rodzaju udziwnieniach (np. kolorowym papierze).
    

42. Jakie mamy rodzaje CV?

    W zależności od układu prezentowanych informacji można wyróżnić następujące rodzaje CV:
    • CV chronologiczne (dane umieszczane są w porządku czasowym)
    • CV funkcjonalne (brak chronologii, a głównym założeniem jest przedstawienie kwalifikacji, umiejętności oraz zdobytego doświadczenia jako cennych informacji rokujących na optymalne wykonywanie swojej przyszłej pracy)
    • CV mieszane (połączenie założeń wykorzystywanych w CV chronologicznym i funkcjonalnym. Umiejętności, zdobyte kwalifikacje i doświadczenie zawodowe jest umiejscowione w czasie, co daje pracodawcy lepszy ogląd na przebieg całej kariery zawodowej).
    

43. Czy do CV powinnam dołączyć swoje zdjęcie?

    Oczywiście możesz dołączyć zdjęcie do CV. Nie może to być fotografia nieoficjalna – ze spotkania towarzyskiego, ze spaceru itd., nawet wówczas, kiedy widoczna jest tylko twarz. Strój powinien być oficjalny, elegancki, w odpowiednich, stonowanych kolorach.

44. Jakich informacji nie powinnam zamieszczać w CV. Które informacje są zbędne?

    Często osoby zamieszczają dużo zbędnych informacji. Osoby takie nie są poważnie traktowane przez rekrutujących. Do informacji, które możemy pominąć należą miedzy innymi dane dotyczące:
    - lat uczęszczania do szkoły podstawowej (jeśli to nie jest nasze jedyne wykształcenie),
    - uczęszczanie do przedszkola,
    - uczestnictwa w konkursach nie związanych z pracą zawodową (np. konkurs rysunkowy),
    - stan cywilny i rodzinny (mąż/żona, liczba dzieci),
    - umiejętności nieistotnych dla pracodawcy (gra na gitarze,).
    

45. Czy w CV zamieszczać informacje na temat naszych zainteresowań?

    Gdy nasze zainteresowania są zbieżne z przyszłą pracą zawodową to można zapisać te informacje w CV, a później przestawić podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli pracodawca dostrzeże, że praca może stać się naszą pasją, wówczas zdecydowanie przychyli się do naszej oferty.

46. Co urzędy pracy mogą zaproponować bezrobotnemu, kiedy nie mają ofert pracy?

    Powiatowe urzędy pracy prowadzą pośrednictwo pracy dla zarejestrowanych osób, a w razie braku możliwości zapewnienia odpowiedniej pracy:
    • świadczą usługę poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej;
    • świadczą usługę pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy;
    • inicjują, organizują i finansują szkolenia, przygotowanie zawodowe dorosłych i staże oraz przyznają i wypłacają stypendia;
    • inicjują i dofinansowują tworzenie dodatkowych miejsc pracy;
    • inicjują oraz finansują inne instrumenty rynku pracy;
    • przyznają i wypłacają zasiłki oraz inne świadczenia z tytułu bezrobocia.
    

Powrót